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Quelle est la réglementation du travail en Angleterre ?



La réglementation du travail en Angleterre


Avant de débuter toute recherche pour un emploi en Angleterre, il est indispensable de prendre connaissance de la réglementation du travail sur place. Chaque pays dispose de ses spécificités concernant les contrats encadrant les salariés, et l’Angleterre est globalement assez éloignée de la France concernant les droits des employés.

Nous vous proposons donc un guide détaillé reprenant les droits principaux des salariés en 2017. En parallèle, pour appronfondir vos recherches, n’hésitez pas à consulter notre guide concernant « Les différents contrats de travail en Angleterre ».


Les horaires de travail en Angleterre



Tout comme en France, un employé en Angleterre ne doit pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne, heures supplémentaires comprises.

Il est possible de dépasser ces 48 heures certaines semaines si vous êtes amené à moins travailler les semaines suivantes. Cette moyenne de 48 heures se calcule en général sur une période de 17 semaines, vous permettant ainsi d’être flexible sur toute la période tant que vous ne dépassez pas cette limite.

De nombreuses exceptions existent néanmoins pour le travail de nuit, ou pour des fonctions spécifiques comme les internes en médecine, les conducteurs de poids lourds, les majordomes, les pêcheurs et d’autres fonctions listées sur le portail officiel du gouvernement.


La rémunération minimum pour votre emploi en Angleterre



L’Angleterre dispose d’un salaire minimum mis à jour chaque année au mois d’Avril et variant en fonction de votre âge. Nous vous conseillons de vous rendre sur la page dédiée du gouvernement anglais pour obtenir la dernière mise à jour.

A la dernière mise à jour en Avril 2017, il correspondait aux taux horaires suivants:


25 ans et plus

21 à 24 ans

18 à 20 ans

Moins de 18 ans

Apprentis

£7.50

£7.05

£5.60

£4.05

£3.50

8,37€

7.86€

6,26€

4,51€

3,91€


Vous ne devez donc pas accepter un contrat de travail vous rémunérant en dessous de ces taux horaires. Pour ceux disposant d’une rémunération plus conséquente dans leur fonction, nous vous conseillons de parcourir les sites spécialisés et forums pour mieux comprendre à quel niveau de salaire vous pouvez prétendre.

Pour mieux comprendre votre salaire et l’impact des cotisations sociales, patronales et de l’impôts, nous avons créé un guide dédié au sujet « Comprendre votre salaire en Angleterre ».


Les congés payés en Angleterre



Les salariés en Angleterre disposent au total de 5.6 semaines de congés payés par an pour un emploi à temps plein. Nommés « Annual Leave » ou « Statutory Leave entitlement », ces congés payés sont à rationaliser en fonction de votre temps de présence dans l’entreprise si vous êtes à temps partiel, où votre date d’arrivée si vous avez rejoint votre poste en cours d’année.

Une subtitilé intéressante par rapport à la France, les jours fériés ou « Bank Holidays » n’ont pas à être payés par l’employeur. Rien ne l’empêche de le faire, mais la réglementation ne l’oblige pas à vous rémunérer pendant un jour férié, et il est donc possible que vous deviez prendre un jour de congés pour maintenir votre rémunération.


Les congés maladies en Angleterre



Les congés maladies sont accessibles à tous les employés en Angleterre répondant aux critères suivants :

  • Avoir commencé à travailler pour votre employeur

  • Être malade pour 4 jours d’affilés ou plus, journées de repos comprises

  • Gagner au moins £113 par semaine avant taxe

  • Ne pas faire partie des catégories spécifiques identifiées par la réglementation du travail

  • Suivre les règles de votre employeur concernant la rémunération pendant vos congés maladies


Un minimum de £89,35 par semaine doit vous être versé pendant vos congés maladies, mais votre entreprise peut vous verser plus en fonction de votre contrat.


S’informer sur la réglementation du travail en Angleterre :



La réglementation du travail étant sujette à des changements réguliers en Angleterre, en particulier avec l’arrivée du Brexit, nous vous invitons à consulter les sources suivantes afin de vous tenir informer du dernier statut des droits des employés.

Governement UK : La page officielle du gouvernement anglais reprenant l’ensemble des droits et devoirs des salariés en Angleterre, régulièrement mise à jour.

Legislation.gov.uk : La portail officielle traitant de l’ensemble des lois en vigueur au Royaume-Uni. A travers leur moteur de recherche, il est possible de chercher des thématiques spécifiques avec des mots clés.

Citizen Advice.org :Des conseils accessibles à tous sur la réglementation de l’emploi en Angleterre, et plus particulièrement un dossier traitant de l’encradement du travail pour les moins de 18 ans.

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